Online (Video) Recruitment


Heeft u (veel) sollicitanten en/of vacatures die ingevuld moeten worden? Maar geen idee hoe dit snel en succesvol aan te pakken?
Onboard is dé expert in Online Project Recruitment en zorgt dat uw vacatures efficiënt en met de juiste talenten worden ingevuld.

Ruim 20 jaar heeft Onboard ervaring in (grootschalig) project recruitment. Van volledige ontzorging tot gedeeltelijke ondersteuning. Centraal in de projecten staan: exceed expectations van de klant én de kandidaat, gebruik maken van de nieuwste technologie, creativiteit in (online) uitingen en oplossingen in het proces, persoonlijk contact met elke kandidaat en wij hebben lef!
Onboard durft anders te denken, anders te doen en organisaties te inspireren en uit te dagen.

Elke (online) recruitment project is maatwerk en het proces bestaat uit gestandaardiseerde en bewezen werving & selectie onderdelen. Onboard hanteert Modern Recruitment!

De Digitale Recruitment Transformatie
Onderstaande stappen worden doorlopen en zorgen voor een duurzame samenwerking. Per stap wordt afgestemd of en op welke wijze deze geïntegreerd kan worden in uw recruitment proces. De stappen:

  1. Kickstart Online Recruitment Plan:
    Onboard brengt samen met u uw recruitment behoefte in kaart en stelt een daadkracht en S.M.A.R.T. recruitment plan-van-aanpak op. De basis voor uw digitale transformatie wordt hierin vastgelegd!
  2. Functie Inventarisatie:
    verdieping in de functie en de benodigde functie vereisten. Doelgroepanalyse en Candidate en Job Profile worden uitgewerkt.
  3. Inrichting Online Communicatieplatform:
    alle informatie voor (potentiële) kandidaten is hierop te vinden, zoals: contactgegevens, Job Profile(s), Virtual Tour bij uw organisatie en zijn/haar toekomstige collega’s, het sollicitatieproces en FAQ’s.
  4. Ontwikkelen en lanceren van doelgroepgerichte Online Campagne:
    dit zorgt voor het aantrekken en in beweging brengen van de benodigde doelgroep. Uw Employer Brand krijgt een boost.
  5. Multi Channel Solliciteren inrichten:
    kandidaten kunnen zelf bepalen via welke route en wanneer zij solliciteren/reageren. De keuze voor de inzet van de kanalen is afhankelijk van de gezochte doelgroep en de te verwachte respons. Denk aan Social Media kanalen, WhatsApp, e-mail, telefoon, Chatbot etc…
  6. Selectie & Matching:
    het proces van eerste interesse tot concrete aanname van kandidaten. De gestandaardiseerde onderdelen waaraan gedacht kan worden zijn: telefonische intake (toetsing harde criteria), Online Video STARR interview (toetsing benodigde competentie(s)), Online Case voorbereiding & presentatie (inhoudelijke toetsing van kennis).
  7. Digital Matching:
    het klik-gesprek tussen uw potentiële nieuwe collega en u.
  8. Onboarding:
    aanname en instroom van uw toekomstige collega!

Bovenstaande stappen kunnen geheel of gedeeltelijk online plaatsvinden. Onboard zet de (online) systemen in die passen bij uw organisatie en het afgestemde recruitment proces. De technologie die ingezet kan worden zijn o.a. Zoom, Microsoft Teams, Whereby, Google Hangouts, Miro, Skype, WebEx, WhatsApp, Slack etc. Daarbij zorgt Onboard ervoor dat het proces naadloos geïntegreerd wordt met het reeds bestaande proces. Hiermee heeft u een recruitment proces die onafhankelijk is van tijd en plaats, geheel contactloos is en bent u in staat om de juiste nieuwe collega’s in een korte tijd aan te nemen. Uiteraard zonder concessie te doen in kwaliteit en snelheid.

Online en Contactloos Recruitment vraagt om anders denken en om anders doen. Onboard is dé matchmaker tussen uw bedrijf en de gezochte doelgroep!

"Originality is simply a pair of fresh eyes"

Plan een video call:
Myrthe Fontijn
Directeur
0658081081 - myrthe@onboard.nl
Created with Sketch.

Video-interviews: Solliciteren 2.0

Het online video-interview heeft de snelheid van een telefoongesprek, gecombineerd met de impact van een persoonlijk gesprek. Video-interviewen biedt grote voordelen voor Onboard én onze opdrachtgevers. Wij spreken en zien meer kandidaten, besparen reiskosten en reistijd. Dankzij video-interviews leveren wij sneller, beter en goedkoper de perfecte kandidaten!

Created with Sketch.

Recruitment versneller

Wij halveren de doorlooptijden van uw recruitmentprocessen en verhogen de output. Technologie gecombineerd met recruiters met een academische achtergrond realiseren dit.

Created with Sketch.

Website en Social Media Respons verwerking

Kandidaten die reageren op vacatures van de uw bedrijfssite of via Social Media verdienen een hoogwaardig sollicitatietraject. Onboard consultants verwerken dagelijks deze respons in het e-recruitment / workflowsysteem van de opdrachtgever en zorgen voor rapportages, voortgangsbewaking en voor het contact met de sollicitanten.

Onboard Vacaturesite

Onze multi-channel recruitment krijgt power door de Onboard Vacaturesite: slim werkende, high-tec sites. Het zijn landingspagina’s voor kandidaten en SEO generatoren voor iedere campagne. Vanuit de Vacaturesite worden vacatures volledig geautomatiseerd gepost op 14 vacaturesites, online banen zoekmachines, LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram.

Op deze manier komen uw vacatures direct onder de aandacht bij 45,3% (2019) van alle werkzoekenden in Nederland.

De Vacaturesite maakt onderdeel uit van iedere door Onboard ontwikkelde wervingscampagne.

Onboard Sourcing Center

Het Onboard Sourcing Center benadert kandidaten pro-actief en ondersteunt onze wervingscampagnes. We combineren slimme online campagnes met social hunting, outbound calling, referral recruitment, website respons opvolging en headhunting.

Het Sourcing Center is gespecialiseerd in het voeren van wervende telefonische intakes en video-interviews. Ons sourcingteam benadert kandidaten bij voorkeur buiten kantoortijden. Sourcers van Onboard onderscheiden zich van recruiters door hun sales attitude. Voor het werven van schaarse doelgroepen is het Sourcing Center dan ook ons meest succesvolle instrument.

Recente reviews

Bel Onboard Bel mij terug Chat met Onboard

Bel mij terug