Opleiden in de praktijk: het 70-20-10 principe in 10 modules


Mensen leren door:

70% doen en ervaren

20% coaching en oefenen

10% formeel leren (workshops/trainingen/cursus)

Dit principe vindt u terug in alle modules van onze trainingen. Naast klassikale trainingen en oefeningen begeleiden onze trainers de cursisten ook één op één op de werkplek. Met audits en verbeterplannen krijgen zij de handvatten om te excelleren in het recruitment vak.

Modules

  • Gebruik van interne kennis voor het definiëren van de doelgroep
  • Contact leggen en onderhouden met de doelgroep
  • Wereld van Online Marketing
  • Programma en Inhoud
  • Onderscheid tussen verschillende soorten teksten
  • SEO-optimalisatie
  • Schrijven voor de komst van Google for Jobs en Google Hire
  • Doelgroepgericht & beeldend schrijven
  • Optimale vacaturestructuur

Programma en inhoud

  • LEAN denken in recruitment
  • De overstap naar Quality-of-hire
  • Mogelijke stappen binnen het selectieproces
  • Het implementeren van een efficiënter recruitmentproces

Programma en Inhoud

  • Beheersen van een Boolean Search
  • Optimaal gebruiken van Social Media bij het zoeken naar talent
  • Het benaderen van kandidaten via Social Media

Programma en Inhoud

  • Voeren van een gesprek via de PRISED- & STARR-methode
  • Selecteren zonder aannames
  • Succesvol een sollicitatiegesprek voeren

Programma en Inhoud

  • Succesfactoren van werving & selectie events
  • Verschillende soorten events en toepassing
  • Competentiegerichte case maken
  • Het organiseren van een werving & selectie event

Programma en Inhoud

  • Verschil tussen en gebruik van Employer Branding, Employee Engagement en Job Marketing, Arbeidsmarktcommunicatie
  • Implementatie ‘Candidate Journey mapping’  
  • Impact creëren op de arbeidsmarkt

Programma en Inhoud

  • Wat vraagt deze doelgroep?
  • Het verleiden van Young Talents
  • Hoe behoud je deze Young Talents?
  • Ervaren hoe je met Young Talents communiceert

Programma en Inhoud

  • Nieuwste technologische ontwikkelingen in recruitment
  • Kritische kijk op CRM/ATS-systemen
  • Ideale kandidaat van de toekomst
  • Technologie en AVG / GDPR
  • Google Jobs en Google Hire
  • Structured Data

Programma en inhoud

  • Opleiden van potentieel talent
  • Het opzetten van een gedegen trainingsprogramma
  • Verschillende soorten opleidingen

"Originality is simply a pair of fresh eyes"

Maak een afspraak met:
Myrthe Fontijn
Directeur
0658081081 - myrthe@onboard.nl
Created with Sketch.

Video-interviews: Solliciteren 2.0

Het online video-interview heeft de snelheid van een telefoongesprek, gecombineerd met de impact van een persoonlijk gesprek. Video-interviewen biedt grote voordelen voor Onboard én onze opdrachtgevers. Wij spreken en zien meer kandidaten, besparen reiskosten en reistijd. Dankzij video-interviews leveren wij sneller, beter en goedkoper de perfecte kandidaten!

Created with Sketch.

Recruitment versneller

Wij halveren de doorlooptijden van uw recruitmentprocessen en verhogen de output. Technologie gecombineerd met recruiters met een academische achtergrond realiseren dit.

Created with Sketch.

Website en Social Media Respons verwerking

Kandidaten die reageren op vacatures van de uw bedrijfssite of via Social Media verdienen een hoogwaardig sollicitatietraject. Onboard consultants verwerken dagelijks deze respons in het e-recruitment / workflowsysteem van de opdrachtgever en zorgen voor rapportages, voortgangsbewaking en voor het contact met de sollicitanten.

Onboard Vacaturesite

Onze multi-channel recruitment krijgt power door de Onboard Vacaturesite: slim werkende, high-tec sites. Het zijn landingspagina’s voor kandidaten en SEO generatoren voor iedere campagne. Vanuit de Vacaturesite worden vacatures volledig geautomatiseerd gepost op 14 vacaturesites, online banen zoekmachines, LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram.

Op deze manier komen uw vacatures direct onder de aandacht bij 45,3% (2019) van alle werkzoekenden in Nederland.

De Vacaturesite maakt onderdeel uit van iedere door Onboard ontwikkelde wervingscampagne.

Onboard Sourcing Center

Het Onboard Sourcing Center benadert kandidaten pro-actief en ondersteunt onze wervingscampagnes. We combineren slimme online campagnes met social hunting, outbound calling, referral recruitment, website respons opvolging en headhunting.

Het Sourcing Center is gespecialiseerd in het voeren van wervende telefonische intakes en video-interviews. Ons sourcingteam benadert kandidaten bij voorkeur buiten kantoortijden. Sourcers van Onboard onderscheiden zich van recruiters door hun sales attitude. Voor het werven van schaarse doelgroepen is het Sourcing Center dan ook ons meest succesvolle instrument.

Recente reviews

Bel Onboard Bel mij terug Chat met Onboard

Bel mij terug