Recruitment

Heeft u veel of gespecialiseerde vacatures? Maak kennis met het unieke Onboard concept: onze procesgestuurde werkwijze zet uw werving- en selectie vraag direct in beweging. Aantoonbaar succesvol!

Uniek aan het Onboard concept is dat iedere opdracht begint met investeren in gedegen arbeidsmarkt- en doelgroeponderzoek. De uitkomsten worden vertaald naar ‘out of the box’ wervingscampagnes die een stroom van sollicitanten genereren. Ons dedicated recruitmentteam ondersteunt deze wervingscampagnes. Dit team is on- en offline dominant op de arbeidsmarkt aanwezig en haalt actief de beste kandidaten naar boven. Uw vacatures krijgen bovendien een boost op de vacaturesite van Onboard en we multiposten op alle grote banen zoekmachines en vacaturesites.

Het Onboard-concept: 3 fasen-projectaanpak

De Onboard 3 fasen-projectaanpak zorgt ervoor dat alle opdrachten succesvol worden afgerond.

  1. Functie-inventarisatie
  2. Plan van aanpak
  3. Werving & Selectie – Resultaat

We starten met een gedegen functie-inventarisatie. De opgedane informatie wordt in een S.M.A.R.T. plan van aanpak verwerkt. Samen met uw hiring-manager zetten we de handtekening onder het plan. Deze unieke aanpak werkt voor het invullen van enkele vacatures tot grootschalige werving en selectie events. De events zijn bedoeld voor organisaties die grote aantallen nieuwe medewerkers in een keer willen vinden.

Onboard is al 20 jaar onovertroffen in grootschalige werving en selectie: tienduizend kandidaten hebben deelgenomen aan onze werving- en selectiecampagnes. Personeelstekorten worden door Onboard altijd opgelost.

"Energy and persistence conquer all things"

Maak een afspraak met:
Patrick Groot
Directeur
0658081081 - patrick@onboard.nl
Created with Sketch.

Successcan

In iedere offerte leggen we de resultaten vast en borgen we ze in de successcan. We vatten onze dienstverlening in heldere SLA’s en KPI’s. U weet exact wanneer wat geleverd wordt en wanneer nieuw talent instroomt in uw organisatie.

Created with Sketch.

Talentpool

Wij hebben altijd kandidaten klaar staan die kunnen instromen wanneer het u uitkomt. Wij werven en selecteren continu kandidaten en nemen ze op in de talentpool. Unieke dienstverlening voor organisaties die continu talent willen laten instromen.

Created with Sketch.

Toolbox: Candidate experience

Onboard werving- en selectietrajecten zijn inspirerend voor opdrachtgevers én kandidaten. Ook een afgewezen kandidaat kan een ambassadeur worden!

Onboard Vacaturesite

Onze multi-channel recruitment krijgt power door de Onboard Vacaturesite: slim werkende, high-tech sites. Het zijn landingspagina’s voor kandidaten en SEO generatoren voor iedere campagne. Vanuit de Vacaturesite worden vacatures volledig geautomatiseerd gepost op 14 vacaturesites, online banen zoekmachines, LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram.

Op deze manier komen uw vacatures direct onder de aandacht bij 45,3% (2019) van alle werkzoekenden in Nederland.

De Vacaturesite maakt onderdeel uit van iedere door Onboard ontwikkelde wervingscampagne.

 

Onboard Sourcing Center

Het Onboard Sourcing Center benadert kandidaten pro-actief en ondersteunt onze wervingscampagnes. We combineren slimme online campagnes met social hunting, outbound calling, referral recruitment, website respons opvolging en headhunting.

Het Sourcing Center is gespecialiseerd in het voeren van wervende telefonische intakes en video-interviews. Ons sourcingteam benadert kandidaten bij voorkeur buiten kantoortijden. Sourcers van Onboard onderscheiden zich van recruiters door hun sales attitude. Voor het werven van schaarse doelgroepen is het Sourcing Center dan ook ons meest succesvolle instrument.

Recente reviews

Bel Onboard Bel mij terug Chat met Onboard

Bel mij terug