Voordat we van start gaan, zal er een uitgebreid voortraject zijn. Het uitgangspunt is een sterk partnerschap tussen uw organisatie en Onboard tijdens het gehele verloop van het project. Er wordt één team gecreëerd tussen ‘jullie’ en ‘wij’, zodat we met de neuzen dezelfde kant op staan.
Ieder traject is maatwerk waarin na deze afstemming, ontzorging voor het vinden en binden van talent zal ontstaan voor uw organisatie.
Vóór de start van ieder traject, worden de volgende punten samen afgestemd:
- Plan van aanpak
- Tijdsplanning traject
- Wat is de beoogde doorlooptijd tot het aannemen/starten van nieuwe talenten?
- Wervingscampagne ( werven kandidaten + employer branding )
- Wie zullen de belangrijkste belanghebbenden zijn in de communicatie?
- Invulling van het selectietraject, denk bijvoorbeeld hierbij aan:
- Verhogen Employer Branding
- Creatieve Candidate Journey
- Selectiecommissie anno 2020
- Selectie Grid benodigde competenties kandidaten
- Organisatie (Digitaal) Matching Event (selectie-event)
Wanneer u interesse heeft in meer informatie, komen wij graag langs met voorbeelden van voorgaande trajecten. Vanzelfsprekend vrijblijvend!