De arbeidsmarkt is krap en er is een tekort aan vakspecialisten.

Frans Mencke: ‘Er gebeurt ontzettend veel in Hoorn. We zijn op zoek naar enthousiaste, ambitieuze, slimme mensen die met deze belangrijke opgaven aan de slag gaan.’

Lees hier het hele persbericht.

Let’s make an offer you can’t refuse
Dit is de uitdaging bij het aantrekken van de nieuwe generatie, hoogopgeleid talent die verandering teweeg brengt.
Een recruitment traject voor een doelgroep die hoge eisen stelt aan een potentiële werkgever, die volop kansen en mogelijkheden heeft op de arbeidsmarkt.
Hoe kan je deze doelgroep aantrekken, hoe val je op als werkgever en ben je onderscheidend?
Onboard ontwikkelt in samenwerking met de opdrachtgever een arbeidsmarktcampagne die aansluit op deze doelgroep en past bij de organisatie.

A fresh pair of eyes
Benieuwd naar hoe we communiceren met deze doelgroep? Bekijk “De traineeships – time to change!“

Op zoek naar een betrouwbare partner met 20 jaar ervaring in (grootschalig) project recruitment?
Bij Onboard staat een duurzame samenwerking, creativiteit om de doelgroep in beweging te brengen en een fresh pair of eyes centraal!

Wanneer zijn wij de perfecte match?

• Als u >6 nieuwe collega’s uit dezelfde doelgroep zoekt;
• Wanneer u het een uitdaging vindt om gedreven hoogopgeleid talent te vinden en te binden;
• Als u uw organisatie wilt laten opvallen, uw Employer Brand wilt laten shinen;
• Een Candidate Journey wilt waar nog jaren over gepraat wordt;
• De on-, en offline zichtbaarheid en vindbaarheid wilt verhogen;
• Op zoek bent naar een duurzame samenwerking met een creatieve geest!

Voordat we van start gaan, zal er een uitgebreid voortraject zijn. Het uitgangspunt is een sterk partnerschap tussen uw organisatie en Onboard tijdens het gehele verloop van het project. Er wordt één team gecreëerd tussen ‘jullie’ en ‘wij’, zodat we met de neuzen dezelfde kant op staan.
Ieder traject is maatwerk waarin na deze afstemming, ontzorging voor het vinden en binden van talent zal ontstaan voor uw organisatie.

Vóór de start van ieder traject, worden de volgende punten samen afgestemd:

• Plan van aanpak
• Tijdsplanning traject
• Wat is de beoogde doorlooptijd tot het aannemen/starten van nieuwe talenten?
• Wervingscampagne ( werven kandidaten + employer branding )
• Wie zullen de belangrijkste belanghebbenden zijn in de communicatie?
• Invulling van het selectietraject, denk bijvoorbeeld hierbij aan:
  • Verhogen Employer Branding
  • Creatieve Candidate Journey
  • Selectiecommissie anno 2020
  • Selectie Grid benodigde competenties kandidaten
  • Organisatie (Digitaal) Matching Event (selectie-event)

Wanneer u interesse heeft in meer informatie, komen wij graag langs met voorbeelden van voorgaande trajecten. Vanzelfsprekend vrijblijvend!

De Stichting Normering Arbeid werkt samen met overkoepelende organisaties en brancheorganisaties, waardoor het keurmerk een breed landelijk draagvlak kent. Met het SNA-keurmerk worden voor opdrachtgevers en inleners de risico’s in het kader van de inleners- en ketenaansprakelijkheid beperkt. Bedrijven met het SNA-keurmerk worden periodiek gecontroleerd op hun verplichtingen uit arbeid, waardoor het risico voor de inlener en uitbesteder van werk wordt beperkt.

De ondernemingen met een SNA-keurmerk worden beoordeeld op hun verplichtingen uit arbeid, te weten:

• De identificatie van de onderneming;
• De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
• Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
• Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.

Om te kunnen beoordelen of een onderneming aan de bovengenoemde verplichtingen voldoet, wordt de onderneming in de regel tweemaal per jaar geïnspecteerd door een geaccrediteerde inspectie-instelling.

Onboard B.V. NEN 4400-1 SNA registratie