Training Succesvol een STARR Selectiegesprek voeren
Het voeren van een succesvol selectiegesprek wordt vaak onderschat, maar het is bepalend voor de selectie van de juiste kandidaat. Onboard leert organisaties om het selectieproces objectief in te richten en je krijgt de juiste methodes aangereikt om succesvol een selectiegesprek te voeren. Praktijksimulaties helpen je bewust te maken van je eigen aannames en het onderbuikgevoel, met als doel je hierdoor niet te laten leiden. Onze methode leert je om de juiste keuze te maken en iedere kandidaat een eerlijke kans te geven, met als resultaat dat de juiste kandidaat voor de vacature wordt aangenomen.
Wat kun je (nog beter) na de training
- De juiste kandidaat aannemen voor de juiste plek;
- Selecteert objectief en laat je niet langer leiden door je eigen aannames;
- Toepassen van de PRISED- en STARR-methode in elk selectiegesprek;
- Bent bewust van de valkuilen bij het voeren van selectiegesprekken;
- Weet welke selectietechnieken er bestaan en wat hun voorspellende waarde is;
- Een selectiematrix opstellen met de competenties per vacature;
- Je haalt inspiratie uit de voorbeelden en ervaringen van mede-cursisten en trainers.
Programma training
10:00 uur Introductie Onboard & doel van de training
10:15 uur Leerdoelen & verwachtingen
10:30 uur Introductie verschillende selectietechnieken
10:45 uur Eerste workshop: ‘PRISED Model (gespreksstructuur) & STARR methode’
11:30 uur Opdracht: ‘STARR in de praktijk’
11:45 uur Tweede workshop: ‘Competenties & Selectiematrix’
12:30 uur Lunch
13:15 uur Praktijkopdracht: ‘Succesvol selectiegesprek voeren’
15:30 uur Terugblik op de leerdoelen & next steps
16:00 uur Afsluiting
reviews
